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長春白城開展干部人才互派掛職助推協作發展
所屬欄目: 干部工作 發 布: admin 發布日期: 2018-11-08 14:34 點擊率:


在長春白城兩地黨委政府的高度重視下,根據雙方協作發展框架協議,20176月以來,長春白城兩地啟動干部人才互派掛職工作。到目前,兩批75名優秀干部人才不負組織重托,充分發揮自身優勢和特長,積極投身于兩地發展和實踐,著力推動項目、資金、技術和信息高效融合,為促進長白兩地協作發展作出了突出貢獻。

精挑細選,把最需要的干部安排到位。為充分發揮干部人才互派掛職在協作發展中的重要作用,實現培養鍛煉干部與協作發展互促共贏,兩地組織部門秉承政治素質過硬、責任意識過硬、實干作風過硬、協作能力過硬選人標準,著眼于促進地區間協作發展,聚焦招商引資、項目建設、城市建設、投資融資、工業經濟、精準扶貧等關鍵領域,重點推動對口縣市區干部人才掛職互派。在兩批選派干部人才中,白城選派處級干部11名、科級干部22,長春根據白城干部人才需求共選派處級干部20名、科級干部12名、專業技術人員10名。

明晰職責,把最核心的任務落實到位。圍繞協作發展框架協議,推動長白優勢互補,實現合作共贏,是長白協作發展的題中之意。自互派掛職工作啟動以來,雙方掛職干部人才明晰職責、迅速融入,注重觀念互通、思路互鑒,真誠交流互促、有力銜接推動,充分發揮兩地對口合作的橋梁和紐帶作用,以實際行動助力長白對接、協同發展。省內首家跨縣、市增減掛鉤項目區成功組建,國藥器械白城項目等一批優勢項目推動落地,國家級雙創示范園區創建申報,長春興隆保稅區利好政策成功引入,對口縣市區合作發展戰略協議絡繹簽訂等,干部人才互派掛職有力地促進兩地資源優勢的充分整合。

強化管理,把最嚴格的要求傳導到位。兩地組織部門深入結合工作開展實踐,研究制定總負責人制、聯絡員制、重要情況報告制等6項制度,明確提出嚴格遵守中央八項規定和省市廉潔自律要求、堅持真掛實掛、保證工作與原單位完全脫鉤等8條守則,聯合制發掛職對接工作手冊,精心印制掛職工作日志,以嚴格的管理確保互派掛職工作取得更大實效。兩年來,雙方掛職干部立足推動長白協作發展的生動實踐,以勤勉敬業的精神、干凈擔當的作風、高度自律的品行,充分展示了兩地干部修身立德、奮發有為的良好形象。

 
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